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及时发现反馈异常问题,公司嘉奖鼓励

发布时间:2022-07-20   浏览次数:

主动发现问题,提高生产经营的健康水平,是实现企业精益化管理的有效途径,其中鼓励员工尽职尽责、发现异常及时上报又是解决问题、杜绝隐患的关键环节。2022年,恒丰泰将异常管控列入年度十大管理项之一,并不断完善异常问题处理制度,进一步规范相关流程和操作

△各部门每天统计异常问题发生情况并上报

 

△无法及时整改的,通过钉钉申请稽查介入

今年5月起,恒丰泰推行全员参与异常问题发现评比的措施,鼓励所有员工去发现异常问题。通过建立“三项问题、九个标准、月月激励”的评比体系,围绕问题时效、问题数量、解决问题程度三项内容,细化为问题上报及时性、提出异常问题数量、提高工作效率、消除安全隐患和阻截经济损失等九个标准,同时利用钉钉平台,给员工提供了一个便捷反馈渠道,可以随时随地向公司反馈异常问题。上级主管收到后,要在规定时限内对异常进行评估和整改,无法及时整改的,进一步报送至部门经理乃至总裁办启动稽查工作。

 

除此之外公司在鼓励各级部门做好异常问题发现和整改工作的同时进一步发挥公司稽查小组的作用,深究屡次出现的异常问题,从根源入手,明确责任主体,积极协商问题部门,直至解决异常问题,杜绝同类异常反复出现

同时为了调动员工发现异常问题及时上报的积极性,公司还建立了月度激励机制。比如对每天按时上报异常问题发现情况的部门、每月提出异常问题数量最多的个人,公司按月发放奖励。今年5月实施异常问题发现评比机制以来,公司部门、员工发现并提出异常问题累计1022,有效整改异常问题918项,到月评比发放奖励共计4920

公司异常问题发现评比活动还将长期开展下去,希望全体员工在日常工作中牢固树立主人翁意识,发现异常情况要及时上报处理,积极配合公司做好岗位工作,及时为公司提供合理化建议,用实际行动推动公司更好更快发展。


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