企业文化如何驱动创新？经开区十余家企业代表汇聚一堂分享“秘诀”

8月24日，温州经济技术开发区“智汇金海湖”系列企业沙龙第18期活动举办。来自百威（温州）啤酒有限公司、恒丰泰精密机械股份有限公司、福达合金材料股份有限公司、奔腾激光（温州）有限公司等企业的十多位代表汇聚一堂，围绕“企业文化如何驱动创新”主题，畅所欲言，交换看法，助推经开区企业创新发展。

企业是经开区经济的主体，优秀的企业文化正是经开区企业的核心竞争力之一。在经开区众多知名企业中，各具特色鲜明的企业文化，成为这些企业创新发展的一大驱动力。沙龙现场，与会的企业代表结合本企业实际就如何看待企业文化的“虚”与“实”、企业文化如何成为企业发展的隐形动力等问题集思广益，展开了讨论和交流，分享了各自的特色企业文化驱动创新的成果。

作为经开区的国家级高新技术企业，恒丰泰精密机械股份有限公司成立31年来，秉承“德赢天下”的核心经营理念，大力开展机制创新、技术创新和管理创新，以“精心造产品、诚心待客户、用心创事业”的企业精神，确立了以“打造世界一流的机械装备制造企业”的企业愿景。

恒丰泰的代表董良安介绍，恒丰泰对企业文化的理解是“今天的经济是昨天的文化，今天的文化是明天的经济”，所以企业文化的建设在恒丰泰是非常重视的。像企业文化手册的定期更新，组织各项员工比赛，节假日给员工送温暖送福利，定期收集员工的意见建议，在年度员工大会上我们还会根据员工一年的表现去评定人才创新、工匠精神等奖励，这些点点滴滴的坚持，就是企业文化的沉淀。让员工在我们企业的工作当中能够有获得感、满足感，从而产生凝聚力、创新力。

百威（温州）啤酒有限公司是经开区引入的世界500强企业，企业十大文化从梦想、人才、文化三个维度出发，注重员工的创新创造能力培养，让企业员工能够自如地参与到各项创新活动中来，实现员工发展的同时促进企业的发展，激发企业创新活力和创新潜力。

百威（温州）啤酒有限公司物流部经理林奕澈表示，百威注重人才培养，从新员工入职开始，就有完善的伙伴和培训工具包。温州工厂在年初制定了30%以上人员晋升的年度目标，不仅给集团输送了专家和管理者，厂内各级人员也得到了晋升。让新生代员工感受到发展空间，提升了积极性和敬业度。此外，优秀员工是企业最宝贵的财富，百威每年度都有评选主人翁，并给予丰厚的奖励认可等举措，这些举措都让员工有更强的成就感、企业发展活力被有效激发。

“听了与会企业的分享，我觉得经开区企业文化方面是百花齐放，每家企业都有自己不同的文化理念、文化载体、文化做法、也取得了很好的成果。”与会的温州智成一派文化发展有限公司首席咨询师魏焱鑫说，企业文化绝不是虚无缥缈的，不但是“虚实结合”，而且更要与企业的实际经营工作结合起来，是企业经营管理的重要手段。通过做好“文化+”的工作，可以让先进而卓越的企业文化渗透到企业发展方方面面，如创新文化+技术研发、工匠文化+智能制造、精细文化+现代管理、家文化+团队打造、公益文化+品牌营销等。

“举办企业沙龙的目的是为了服务企业，此次沙龙旨在全面开展企业文化理念宣贯，增强企业凝聚力，提高企业管理绩效、激发企业创新活力和培养高素质人才等方面发挥独特作用，在培育品牌、形成差异化竞争优势等方面形成强大动力，高标准高质量推进经济发展，建设更具活力的‘千年商港、幸福温州’。”经开区组织宣传部相关负责人介绍说。

“智汇金海湖”系列企业沙龙，是经开区管委会打造全区企业相互沟通交流平台的一项举措。自2020年沙龙活动启动以来，已开展了18期活动，每期聚焦时下行业重点，通过不同主题的引导，吸引了数百家企业和专家学者参与交流，加强了企业间的了解和相互学习。